Liquidación de sueldos y nómina BPS para pymes en Uruguay
Calculamos los sueldos de tu personal cada mes, preparamos los recibos, presentamos la nómina en el BPS y te avisamos cuánto pagar y hasta cuándo. También aguinaldo, licencias y egresos.
- Laudos y ajustes del consejo de salarios de tu grupo.
- Recibos listos para firmar o enviar.
- Nómina presentada en fecha y aviso de cuánto pagar y hasta cuándo.
- Altas, bajas y cambios registrados en el BPS.
- Atención directaRespuesta de una persona del estudio
- Propuesta por escritoAlcance y honorarios antes de empezar
- Todo en líneaAtención online en todo el país
- Contador público a cargoBase en Montevideo
Liquidar sueldos y gestionar la nómina en Uruguay es aplicar el laudo de tu grupo del consejo de salarios, descontar los aportes y retenciones que correspondan, declararla en el BPS y pagar en fecha. En GS Asesoría hacemos la liquidación de sueldos y la nómina del BPS todos los meses para pymes, SAS y unipersonales con personal, desde un solo empleado; el pago lo hacés vos, con el importe y la fecha que te avisamos.
Qué se descuenta al trabajador y qué aporta la empresa
En Industria y Comercio, al trabajador se le descuentan el 15 % de aporte jubilatorio, entre el 3 % y el 8 % de FONASA y el 0,10 % del FRL. La empresa aporta el 7,5 % jubilatorio, el 5 % de FONASA, el 0,10 % del FRL y el 0,025 % del FGCL: un 12,625 % sobre lo gravado, más el complemento de cuota mutual cuando corresponde.
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Aporte jubilatorio | 15 % | 7,5 % |
| FONASA (salud) | 3 % a 8 %, según sueldo y familia | 5 %, más el complemento de cuota mutual cuando corresponde |
| Fondo de Reconversión Laboral | 0,10 % | 0,10 % |
| Fondo de Garantía de Créditos Laborales | No corresponde | 0,025 % |
El FONASA del trabajador depende del sueldo y de la familia. Hasta 2,5 BPC ($ 17.160 en 2026) es del 3 %, o del 5 % con cónyuge a cargo. Por encima va del 4,5 % al 8 %: suma por hijos y por cónyuge o concubino sin cobertura propia. La franja se calcula con todo lo gravado del mes, sin el aguinaldo.
Además, la empresa retiene IRPF cuando el sueldo pasa el mínimo no imponible: $ 48.048 por mes en 2026 (7 BPC). Para las deducciones, cada empleado te entrega el formulario 3100 con sus hijos a cargo y otros datos. El salario mínimo nacional es de $ 24.572 desde enero de 2026 y de $ 25.383 desde julio.
Ejemplo: de sueldo nominal a líquido y lo que le cuesta a la empresa
Así queda un sueldo de $ 60.000 nominales por mes, con los supuestos que están debajo de la tabla.
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Sueldo nominal | $ 60.000 | $ 60.000 |
| Aporte jubilatorio (15 % y 7,5 %) | − $ 9.000 | + $ 4.500 |
| FONASA (4,5 % y 5 %) | − $ 2.700 | + $ 3.000 |
| FRL (0,10 % y 0,10 %) | − $ 60 | + $ 60 |
| FGCL (0,025 %) | — | + $ 15 |
| IRPF | $ 0 (ver nota) | — |
| Complemento de cuota mutual | — | $ 0 en este caso |
| Seguro de accidentes del BSE | — | Obligatorio; la tasa depende de la actividad (no incluido) |
| Total | Líquido: $ 48.240 | Costo mensual: $ 67.575, más el BSE |
Supuestos: Industria y Comercio, sin cónyuge ni hijos a cargo, afiliado a una AFAP, valores de 2026.
Nota sobre el IRPF: lo que pasa el mínimo no imponible ($ 48.048) tributa 10 %: $ 1.195. Las deducciones (14 % de los $ 11.760 de aportes, o sea $ 1.646) son mayores, así que la retención del mes es $ 0.
Si el trabajador tiene cónyuge o hijos a cargo, sube el FONASA personal (hasta 8 %) y la empresa puede tener que pagar el complemento de cuota mutual.
Ejemplo de aguinaldo de diciembre de 2026
Con el mismo sueldo todo el semestre, lo que se paga hasta el 20 de diciembre de 2026 es la doceava parte de lo cobrado del 1 de junio al 30 de noviembre: 6 × $ 60.000 ÷ 12 = $ 30.000 nominales. Sobre el aguinaldo también se aporta al BPS, y el IRPF se retiene aparte (DGI).
Consejos de salarios: el laudo de tu grupo
Cada actividad está en un grupo y subgrupo del consejo de salarios, con mínimos por categoría y ajustes periódicos. Según el informe de cierre que el MTSS presentó en mayo de 2026, en la primera fase de la undécima ronda hubo acuerdo en el 83 % de las mesas que terminaron (137 de 165). Antes de liquidar, confirmamos el laudo vigente de tu grupo en el portal del MTSS.
Aguinaldo, licencia y salario vacacional
- Aguinaldo: es la doceava parte de lo pagado en dinero en los 12 meses anteriores al 1 de diciembre. En 2026 se paga en dos partes: lo generado hasta el 31 de mayo se pagó en junio, y lo generado del 1 de junio al 30 de noviembre se paga hasta el 20 de diciembre.
- Licencia: al menos 20 días por año trabajado, más un día al cumplir 5 años de antigüedad y otro cada 4 años más. Se toma en el año siguiente y no se puede cambiar por dinero mientras dura la relación laboral.
- Salario vacacional: el 100 % del jornal líquido de los días de licencia. Se paga antes de empezar la licencia.
Altas, bajas y egresos
Desde el 2 de octubre de 2017, el registro de empresas y trabajadores está unificado en el BPS: las altas, las bajas y los cambios de horario o categoría se cargan en sus servicios en línea, y de ahí sale la planilla de trabajo unificada. Lo hacemos nosotros cuando nos avisás. Si querés ver qué trámites hace una empresa ante la DGI, el BPS y el MTSS, lo explicamos en nuestra guía.
En un egreso calculamos la liquidación final: sueldo de los días trabajados, aguinaldo proporcional, licencia generada y no gozada, y salario vacacional. Si es un despido, se suma la indemnización: para mensuales, un sueldo por año o fracción, con tope de seis; para jornaleros, 25 jornales por año con 240 jornadas trabajadas, con tope de 150, y solo si trabajaron al menos 100 jornales.
Cuándo vence el BPS
La nómina y el pago de los aportes de un mes vencen en el mes siguiente, en la fecha que corresponde al último dígito de tu número de empresa. En 2026 esas fechas caen entre el 15 y el 21, según el mes. Con atraso, el BPS cobra un recargo por mora mensual, capitalizable cada cuatro meses, que en octubre de 2026 es del 0,80 %. Para ver cómo se organizan los calendarios en el año, tenés la guía de vencimientos de DGI y BPS. Si ya tenés deuda, mirá regularizar deudas con DGI y BPS.
Qué necesitamos de vos
- Cada mes, antes de la fecha de corte que acordemos: horas extras, faltas, certificaciones médicas, adelantos, comisiones y cualquier ingreso o egreso.
- Para un empleado nuevo: cédula, fecha de ingreso, categoría, horario y el formulario 3100.
- Al empezar con nosotros: los últimos recibos, la última nómina presentada y el grupo del consejo de salarios en el que estás.
Si tu empresa es chica y querés que llevemos también los impuestos, mirá contador para pymes o, si sos unipersonal con empleados, contador para unipersonal. Los trámites ante el MTSS los vemos en trámites DGI, BPS, MTSS y RUPE.
Actualizado el . Información general elaborada por GS Asesoría: cada caso se analiza con su documentación.
Una fecha de corte y los recibos con tiempo
Acordamos un día del mes para recibir las novedades. Con eso liquidamos, te mandamos los recibos para revisar y presentamos la nómina antes del vencimiento.
Dudas sobre sueldos y aportes
¿Cuánto le cuesta a la empresa un sueldo, además del nominal?
Por los aportes patronales, un 12,625 % sobre lo gravado: 7,5 % jubilatorio, 5 % de FONASA, 0,10 % del FRL y 0,025 % del FGCL. El cálculo es nuestro con las tasas del BPS, y puede sumarse el complemento de cuota mutual. Aparte hay que prever aguinaldo, licencia y salario vacacional.
¿Cuándo se paga el aguinaldo de diciembre de 2026?
Lo generado entre el 1 de junio y el 30 de noviembre se paga hasta el 20 de diciembre de 2026, según el decreto que anunció el MTSS en junio.
¿Puedo pagarle la licencia en dinero a un empleado que no se la tomó?
Mientras dura la relación laboral, no: el MTSS considera nulo cualquier acuerdo para no tomarla o cobrarla en efectivo. La licencia generada y no gozada se paga al terminar la relación.
¿Cuánto cobran por liquidar los sueldos de mi empresa?
Depende de cuántas personas tenés en planilla, de cuántas novedades hay cada mes (horas extras, faltas, comisiones, altas y egresos) y de si también llevamos los impuestos de la empresa. Los honorarios te los pasamos por escrito cuando conocemos tu caso, antes de empezar.
¿Sirve el servicio de liquidación de sueldos si tengo un solo empleado?
Sí. Con un empleado ya tenés nómina mensual, aguinaldo y licencia, y los mismos vencimientos del BPS que una empresa grande.
¿Qué pasa si un mes me atraso con el BPS?
Se cobra un recargo por mora mensual (0,80 % en octubre de 2026), capitalizable cada cuatro meses, y la deuda puede trabarte el certificado del BPS. Si pasó, ordenamos la situación y vemos si conviene un convenio.
¿Necesitás que te liquidemos los sueldos?
Contanos cuántas personas tenés, en qué actividad y si ya presentás la nómina en el BPS.